大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑材料工程師掛靠的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑材料工程師掛靠的解答，讓我們一起看看吧。

實(shí)名制后建造師還能掛靠不？

實(shí)名制其實(shí)就是個(gè)人參保登記信息系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)。這個(gè)政策實(shí)行以后建造師就不能掛靠了。

2015年6月4日人力資源社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)了“關(guān)于開(kāi)展全民參保登記信息系統(tǒng)建設(shè)的通知（人社廳發(fā)[2015]86號(hào)）”提出：力爭(zhēng)2015年底前完成省級(jí)全民參保登記系統(tǒng)建設(shè)工作，2017年底前實(shí)現(xiàn)對(duì)參加全民參保登記地區(qū)的數(shù)據(jù)全覆蓋。

各省全民參保登記信息系統(tǒng)建設(shè)，需遵循部里統(tǒng)一的接口規(guī)范，與部級(jí)全民參保登記信息系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接；各省級(jí)系統(tǒng)應(yīng)將核實(shí)后的信息定期上傳到部級(jí)系統(tǒng)，同時(shí)從部級(jí)系統(tǒng)獲取交互信息，實(shí)現(xiàn)部省數(shù)據(jù)的共享和同步。

目前，我國(guó)建筑業(yè)（其他行業(yè)也有這種情況）實(shí)行企業(yè)資質(zhì)管理和個(gè)人執(zhí)業(yè)資格管理并行的雙軌制管理模式，將建造師人員數(shù)量作為企業(yè)資質(zhì)的重要條件，對(duì)個(gè)人執(zhí)業(yè)資格制度的建立起到了很大的促進(jìn)作用，但也客觀造成建造師人證分離、變更注冊(cè)頻繁、建造師注冊(cè)證書(shū)和注冊(cè)印章單位保管、限制注冊(cè)建造師人員流動(dòng)等問(wèn)題。

實(shí)際操作中，提供社保證明材料，成為證明員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的最重要件，如社保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)并實(shí)現(xiàn)部級(jí)間數(shù)據(jù)共享，“掛靠”行為不被主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)，這想想都很難。所以，實(shí)名制政策很可能成為“掛靠”行為的終結(jié)者。

根據(jù)《建筑法》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，建造師必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能從事建筑工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作。

實(shí)名制的目的是為了規(guī)范建筑行業(yè)的從業(yè)人員，保障建筑工程的質(zhì)量和安全，因此建造師必須按照規(guī)定進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)，不能掛靠。如果發(fā)現(xiàn)有掛靠行為，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

包工頭掛靠建筑公司欠材料款該起訴誰(shuí)？

如果包工頭掛靠建筑公司欠材料款，應(yīng)當(dāng)首先起訴包工頭本人。因?yàn)榘ゎ^與建筑公司之間是掛靠關(guān)系，包工頭在建筑公司的授權(quán)下從事建筑工程，但是他們之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，包工頭個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)欠款承擔(dān)責(zé)任。

如果包工頭無(wú)力償還材料款，建筑公司可以作為擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任。在起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)證明包工頭與建筑公司之間存在掛靠關(guān)系，以及包工頭欠款的事實(shí)和數(shù)額。建筑公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，即承擔(dān)欠款的全部或者部分責(zé)任。

需要注意的是，在起訴前應(yīng)當(dāng)與包工頭和建筑公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，避免訴訟過(guò)程中的不必要損失。

資料員證可以掛社保嗎？

資料員是本公司的職工不應(yīng)掛社保，而是公司有責(zé)任去幫資料員每月繳社保，一般社保繳費(fèi)不可以掛的，要繳社保，那繳費(fèi)人必須是本公司的職工，要掛靠那是繳費(fèi)人和公司的關(guān)系，要公司每月幫繳，那是公司造表時(shí)還是以本公司職工身份去幫掛造人繳費(fèi)。

資料員可以掛社保的，法律是允許的。

社保是指一種專(zhuān)門(mén)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

資料員是本公司的職工不應(yīng)掛社保，而是公司有責(zé)任去幫資料員每月繳社保資料員也是本公司的職員，那么本公司的職員是公司是有義務(wù)給資料員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的呀，所以資料員是不需要把你的社保掛靠到其他的公司，這樣子你的企業(yè)是違反社保法，11號(hào)，所以資料員是屬于本公司的，那么本公司就應(yīng)該按照正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)來(lái)給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣企業(yè)是繳納的五險(xiǎn)一金，那么就必須要按照五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給資料員繳納五險(xiǎn)一金，那么員工和企業(yè)都是按照比例來(lái)進(jìn)行繳納的。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑材料工程師掛靠的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑材料工程師掛靠的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。