大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑材料使用單位證明的問題，于是小編就整理了7個相關(guān)介紹建筑材料使用單位證明的解答，讓我們一起看看吧。

新單位要離職證明，給復(fù)印件可以嗎？

入職提供離職證明原件和復(fù)印件都可以。因?yàn)檗k理社保、公積金等都需要離職證明的原件，所以建議離職證明原件本人保留，可提供離職證明原件給用人單位審查，但是上交入職資料為離職證明復(fù)印件。 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 根據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 離職證明注意事項(xiàng)

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。 離職證明的用途 1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系； 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職； 3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

就業(yè)證明一定要用公司的章蓋章嗎?人事部的可以嗎？

就業(yè)證明不一定要用公司的蓋章，人事部的也是可以的。 就業(yè)證明怎么填寫具體如下：

1、要有個標(biāo)題，標(biāo)題要簡單明了，可以直接就寫“就業(yè)證明”讓人一看就能知道是什么，標(biāo)題要居中，設(shè)置成一號加粗黑體字。

2、抬頭要有對方單位的名稱，這個就業(yè)證明是為哪一個單位出具的，抬頭要寫上，也就是說這份就業(yè)證明只是對這一個單位有效的。

3、要有主體，主體上要有被證明就業(yè)者的姓名、性別、身份證號、就業(yè)時間以及在本單位任何職務(wù)，讓人一看就一目了然。

4、主體的下面一定要寫上特此證明，以示你對這份證明的認(rèn)可度。右下方要有證明公司也就是就業(yè)者所在公司的落款，一般出就業(yè)證明的都是單位的人力資源部。

5、右下方填寫日期，還有加蓋公章。

面試的時候，招聘人員讓我填過往公司的證明人和聯(lián)系方式，該不該如實(shí)填寫？

一位朋友跳槽到新公司，面試很順利。最后Hr問是否愿意將原單位人力和同事的聯(lián)系方式留下，朋友直接答應(yīng)了，人力部門也確實(shí)打電話過去做了調(diào)查。因?yàn)槊嬖囍兴苯訉υ捔酥睂偕纤竞凸径麻L，直屬上司明確表示工資不會討價還價，董事長更不會管工資這事情。所以他認(rèn)為調(diào)查只是形式。然而，事實(shí)證明他錯了。工資比預(yù)想的要少一點(diǎn)；其次，他的基礎(chǔ)薪酬跟原來一樣分成了三份。他問人力，不是說工資這塊不變動了么？人力非常簡單粗暴的回答，老板們不懂，這塊是我們負(fù)責(zé)！

可見，不管找工作的過程多么順利，為了保護(hù)自己還是要留一手。那到底應(yīng)不應(yīng)該留下真實(shí)的聯(lián)系人和聯(lián)系方式呢？我想還是要具體問題具體分析。

工作穩(wěn)定的原因都差不多，離職的理由千奇百怪。從找工作到正式入職，求職者都相對被動。若是由于混的不好等負(fù)面原因，奉勸各位還是不要留下真實(shí)的聯(lián)絡(luò)信息。千萬不要以為自己的誠信能夠換來對方信任，新單位大半兒會相信上家公司的評價。

Hr們其實(shí)對員工離職的原因心理還是很清楚的。如果矛盾沒有公開化、大家都相互理解，那就是和平分手，同事們沒有必要去埋汰別人。這樣留下平時關(guān)系好的人力和同事的聯(lián)系方式還是可以的。但是如果很簡單的離職搞成了手撕大戰(zhàn)，那最好還是不要給新公司調(diào)查的機(jī)會，可定不會有好下場。

得分情況，不同的公司不同對待。我本人就遇到過這樣的事情，2017年5月份從富士康辭職后到深圳，找了幾天工作，最后經(jīng)過中介公司介紹面試“華為中級技工”崗位，面試前面試官發(fā)了一張表格讓我們填，表格除了年齡、學(xué)歷、擁有證書之類的信息外，其中有一項(xiàng)就是上一個公司直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名和電話號碼，這項(xiàng)讓我很為難，因?yàn)楫?dāng)初是自離出來的，很領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還可以，但是大家都知道“人走茶涼”的道理，糾結(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)會不會給自己說好話，后來又想著造假，左思右想最后決定給前公司領(lǐng)導(dǎo)打電話，請他幫忙接電話。

但是面試結(jié)束，我打電話問前領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說沒有接到電話，這說明華為的這次面試打電話訪問是隨機(jī)的。

但我最后還是面試不通過，HR的評價是綜合能力不足，其實(shí)就是工作經(jīng)驗(yàn)不足。

像華為的面試是非常嚴(yán)格的，包括4輪測試：

初試：考試語言表達(dá)能力

第二輪：考隨機(jī)應(yīng)變能力

第三輪：考專業(yè)知識

第四輪：考心理素質(zhì)

第五輪：考綜合能力

像華為這樣的公司一定不能隱瞞或者填寫虛假信息，一旦被拆穿就一點(diǎn)機(jī)會都沒有了。

我一般不會如實(shí)寫。原因并不是我不敢被他們做背景調(diào)查，而是我不太相信他們對檔案的保密程度。

我所有證件的復(fù)印件，都會在證件內(nèi)寫上“僅限于XX使用”字樣，避免被一證多用。不排除有一種可能，就是在復(fù)印時對方并沒有任何歹意，但在某些時機(jī)，也許就能有其他用途呢？

還記得2010年，那時我入職了一家酒店，復(fù)印了自己的身份證。過了幾個月后，有40%以上的同事都在說“我的賬戶上憑空出現(xiàn)了5張銀行卡，都是X行的”，嚇得我趕緊查了自己的賬戶，沒有他們說的情況。后來這些同事向銀行反饋，才發(fā)現(xiàn)是酒店內(nèi)部人員和銀行人員串通好，為了完成銀行人員的任務(wù)，私自挪用同事的身份證辦理。

自從發(fā)生這件事后，我對個人身份信息就很敏感。

不要說“現(xiàn)在的社會，怎么可能還有隱私”這樣的話，我認(rèn)為有些隱私，該保護(hù)還是要保護(hù)的。

做背景調(diào)查有很多方法，比如打公司的座機(jī)，也能找到我的信息。但如果我把電話填進(jìn)去，對方將這些信息售賣的話，我不是成了罪人嗎？要知道，我們填的那些聯(lián)系人，都是領(lǐng)導(dǎo)級別，甚至是老板，這些信息可是非常有價值的。

還有一種可能，就是這些企業(yè)很正直，不會售賣我們的信息。但他們也有可能會辭職，也有可能被其他人代替。如果不幸遇到一個對檔案保密并不敏感的人，導(dǎo)致檔案信息被泄露，我們也成了罪人。

求職者去公司應(yīng)聘面試的時候，有些公司的應(yīng)聘登記表上會要求求職者填寫以前的工作經(jīng)歷、工作過的公司名稱以及證明人和聯(lián)系方式，其目的在于為可能的背景調(diào)查做準(zhǔn)備。如實(shí)填寫是應(yīng)該的，在這方面沒有必要撒謊，否則對自己的面試造成不利的影響。如果求職者不如實(shí)填寫，或許面試官會認(rèn)為求職者的過往工作經(jīng)歷存在問題或“貓膩”。

在填寫過往公司的證明人和聯(lián)系方式的時候，一定要注意：在未經(jīng)填寫的證明人同意的情況下，不要填寫證明人的手機(jī)號，因?yàn)檫@涉及到個人隱私的問題，所以聯(lián)系方式應(yīng)該填寫原公司的座機(jī)電話或前臺的座機(jī)電話。如果確實(shí)需要填寫證明人的手機(jī)號碼，則應(yīng)事先與填寫的證明人取得聯(lián)系，獲得他們的同意，再填寫他們的手機(jī)號碼。所填寫的證明人盡量填寫與自己關(guān)系比較好或者沒有發(fā)生過矛盾的同事。

說實(shí)話，的確會遇到過往的有些公司在在求職者應(yīng)聘的公司做背景調(diào)查的時候，會反映一些對求職者不利的情況。為了避免這種情況的發(fā)生，求職者無論在哪家公司工作，都應(yīng)盡量避免與公司發(fā)生矛盾，或者與公司的主要人員搞好關(guān)系，以免未來所應(yīng)聘的公司在做背景調(diào)查的時候，原公司提供一些對求職者不利的信息，甚至?xí)浯笄舐氄叩呢?fù)面信息，影響所應(yīng)聘公司對求職者的好感。從長遠(yuǎn)來講，其實(shí)這是一種“策略”。在職場上，不能說多個朋友多條路，但盡量不要與員工結(jié)下“冤仇”。

另外，填寫完證明人和聯(lián)系方式，面試結(jié)束后，最好給自己所填寫的證明人提前打個電話、通個氣，也讓證明人有個心理準(zhǔn)備，并請求他們?yōu)榭赡艿谋尘罢{(diào)查多多善言。如果以前關(guān)系有過緊張和矛盾，也盡量在通氣的時候道個歉、賠個不是，有利于自己的面試結(jié)果。

小結(jié)：我一直在給一些職場上的朋友提建議，無論在哪個公司工作，與公司的同事盡量搞好關(guān)系，不要與公司的同事發(fā)生沖突，因?yàn)檎l也不知道未來會用到誰。即便發(fā)生沖突，也要在第一時間把沖突化解掉，別為將來留下“后患”。填寫證明人和聯(lián)系方式要真實(shí)，盡量填寫公司座機(jī)電話；需要填寫證明人手機(jī)的，要提前征得證明人的同意。面試結(jié)束后，也要在第一時間給證明人們打個招呼，這樣對自己的背景調(diào)查有利。

不寫。你又不是警察，查戶口呢？愛要不要。有的公司還要填寫父母電話，工作單位，籍貫。我尼瑪，你這是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，還調(diào)查我父母？你有那個權(quán)利和必要嗎？我要不要給你寫上祖宗十八代家譜啊？很過分。就不填。上一份工作我會找領(lǐng)導(dǎo)留工作證明。新單位你愿意信就信，不愿意信就算了。懶得理你。很多東西都是自己隱私，包括家庭住址，婚否，為啥要告訴你？

填了沒用，離職后原公司不會給你講好話的，因?yàn)槟且呀?jīng)不關(guān)他鳥事，用人單位來電還增加其hr煩惱浪費(fèi)其時間，不說壞話撒謊說是新來的hr已經(jīng)不錯。再說如果不是和以前的公司鬧翻現(xiàn)在的用人單位會撿到人才？天真

事業(yè)單位面試前要審核資料，需要我提供兩年的工作證明。我畢業(yè)后就一直在私企工作，剛畢業(yè)時繳納了社保？

提供證件如下:

1.身份證(第二代身份證,沒有去派出所辦理或者打證明)及復(fù)印件

2.戶口簿及復(fù)印件

3.崗位要求學(xué)歷文憑和學(xué)位證書及復(fù)印件

4.崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)證明,即單位工作證明,若辭職,出具原工作單位證明或者工資單（有則提供、無則免之）

5.崗位要求技術(shù)證書及復(fù)印件（有則提供、無則免之）

6.有工作單位的，需提供單位同意報(bào)考證明（應(yīng)屆生不需要，往屆生可去當(dāng)?shù)鼐用裎瘑T會和派出所打待業(yè)證明） 可能有人說了既然沒有工作，如果不要工作年限要求，就去報(bào)吧，但是你怎么證明你沒有工作呢，不排除有的人有工作的，但是開不到單位同意報(bào)考證明，引起以后不必要的麻煩（主要指招考單位）。

預(yù)備黨員證明怎么開？

到你組織關(guān)系所在的黨組織開具黨員證明信，有統(tǒng)一格式。

黨員證明信是黨員臨時外出參加黨的組織生活的憑證，即黨員臨時組織關(guān)系憑證。黨員臨時外出時，持黨員證明信以證明其黨員身份。黨員證明信一般只限在黨員臨時外出六個月以內(nèi)使用。持黨員證明信的正式黨員，其黨組織關(guān)系沒有從原所在的黨組織轉(zhuǎn)移出去，仍在原單位參加黨的組織生活，交納黨費(fèi)和享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

開具黨員證明信的要求 ：開具黨員證明信，應(yīng)由黨支部寫出證明，由基層黨委負(fù)責(zé)辦理。開具黨員證明信，應(yīng)用統(tǒng)—印制的式樣。證明信應(yīng)寫明黨員的姓名、性別、職務(wù)及是正式黨員還是預(yù)備黨員，并注明證明信的使用有效期限。黨員證明信應(yīng)統(tǒng)一編號，加蓋基層黨委公章。黨員證明信一般由本人親自遞交所去的黨組織，也可以由開具黨員證明信的基層黨委寄出。

新公司辦理社保時需要原來公司的離職證明嗎？

是需要的。

新公司轉(zhuǎn)移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。

辦理社保轉(zhuǎn)移的步驟如下：

第一步：準(zhǔn)備相關(guān)材料

1） 社?？?，并確保有余額

2） 離職證明，并確保公司已經(jīng)把你的社保處于“停用”狀態(tài)

3） 個人身份證

第二步：到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。

第三步：進(jìn)入社保局后，不需要拿號排隊(duì)，可直接在社保自助終端機(jī)上根據(jù)提示辦理。

如果參加公考員考試進(jìn)入面試，要求提供原單位同意報(bào)考證明，但開這個證明會被公司開除的話應(yīng)該怎么辦？

開單位同意報(bào)考證明是在職人員考公務(wù)員或事業(yè)單位中碰到最麻煩的事情之一，如果開這個證明會被公司開除的話，那需要考慮的事情就更多了。

當(dāng)然，首先是要和報(bào)考的單位或者組織部門商量一下，能否在體檢階段提交報(bào)考證明。因?yàn)槠鋵?shí)大家都明白，按1:3的比例進(jìn)行面試，至少有兩個人會被淘汰，而如果面試階段要求提交單位同意報(bào)考證明，那落榜的人如果有工作，以后在單位就不受待見了，老板知道你有心要走，基本就和升職加薪告別了。所以其實(shí)不少考試都是體檢或政審的時候才要求提交單位同意報(bào)考證明的。

如果報(bào)考單位不同意的話，那就需要自己衡量一下是否值得嘗試。如果筆試第一名且分?jǐn)?shù)超過別人5分以上，上岸的概率非常大，那就值得開個證明去嘗試一下；如果筆試第二名且和第一名差距不大，那就看看現(xiàn)在這份工作是否值得留戀、自己的面試水平如何，再進(jìn)行選擇；如果筆試成績一般且對面試把握不大，那其實(shí)就不適合去冒這個險了。

人生會面臨很多選擇，參考他人的意見，將利弊分析清楚后作出選擇，然后就不要后悔努力去做吧！

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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到此，以上就是小編對于建筑材料使用單位證明的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑材料使用單位證明的7點(diǎn)解答對大家有用。