大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于浙江假眼材料價(jià)格的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹浙江假眼材料價(jià)格的解答，讓我們一起看看吧。

工傷鑒定為十級(jí)，走法律程序能得到多少賠償款？是20萬還是30萬呢？

我是十級(jí)工傷者，親歷一切，當(dāng)時(shí)在浙江，告訴你們真相，全國除了江蘇賠得高一點(diǎn)，最高賠償應(yīng)該在六，七萬一下，這還只是理論上的，實(shí)際你能拿到三，四萬就不錯(cuò)了。你有你的方法，公司有公司的對(duì)策。打工的斗不過公司，走法律程序固然可以賠到法律上規(guī)定你應(yīng)得的，但要花大量的時(shí)間和精力，請(qǐng)律師又要支付律師費(fèi)，真可謂得不償失！

首先我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)一定要注意安全，雖然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但畢竟是自己受罪，不值當(dāng)！那么工傷的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為十級(jí)，我們到底能拿到多少賠償款呢？是20萬還是30萬？這個(gè)我們要結(jié)合自己的工資水平來看，否則就是瞎猜。要想有20萬以上的賠償，那么你的月工資至少得超過1萬元以上，才有可能。為了方便計(jì)算，我們這里就按照月工資4000元來計(jì)算十級(jí)工傷到底能有多少賠償？另外要想有20萬以上的賠償，工資至少要多少錢？

一、一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)工傷是7個(gè)月，這個(gè)是按照平均社保繳費(fèi)工資來算，不是按照我們實(shí)際的應(yīng)發(fā)工資，所以如果平均繳費(fèi)工資有4000元，那么這塊的補(bǔ)助金就是2.8萬元。如果低于這個(gè)，那就是公司繳納社?；鶖?shù)的問題，可以要求公司賠償損失部分。

二、工傷停工留薪期的工資。這個(gè)就是工傷醫(yī)療期，一般最長12個(gè)月，同時(shí)要結(jié)合醫(yī)院的診斷中要求的治療時(shí)間來看，假設(shè)十級(jí)工傷要求休息4個(gè)月，那么這個(gè)4個(gè)月，公司要足額支付你工資。也就是1.6萬元。如果這期間公司按規(guī)定支付了，那就沒有了。

三、工傷醫(yī)療期的治療費(fèi)用。這個(gè)是通過工傷醫(yī)療來報(bào)銷的，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，假設(shè)這一塊總共是1萬元。

四、工傷醫(yī)療期間的伙食、交通、住宿、護(hù)理等費(fèi)用。這個(gè)需要經(jīng)過相關(guān)部門審批后，才能報(bào)銷，假設(shè)這個(gè)按5000元算。

五、十級(jí)工傷在解除勞動(dòng)合同時(shí)還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這個(gè)各地有所不同。拿廣東省來舉例，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是10級(jí)是1個(gè)月工資，一次性就業(yè)補(bǔ)助金10級(jí)是4個(gè)月工資。這里就是2萬元。

工傷賠償省與省之間制定的賠償辦法，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷所得賠償款也不同。重慶地方10級(jí)工傷，四大項(xiàng)停工留薪工資、一次性殘疾賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)的和大致在6-9萬元左右。

自已親自去一趟社保局。了解一下，順便拿點(diǎn)宣傳單看看。不要相信那些你在醫(yī)院住院時(shí)給你塞名片的律師。他們只想你打官司，他拿提成。還希望你不服，再上訴。再幫你打，再得提成。兩三次下來，維持原判，你所剩無幾。扯遠(yuǎn)了。十級(jí)傷殘沒多少線，這兩年好象工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)比前幾年降了點(diǎn)。工廠負(fù)責(zé)一部分，社保局負(fù)責(zé)一部分。沒買社保的全部由用人單位負(fù)責(zé)。

工傷鑒定需要走的程序是這樣的：

發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。

經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷以后，相關(guān)工傷關(guān)系就從法律上得以承認(rèn)了。職工救治的時(shí)候就可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇，零起付線、三個(gè)目錄內(nèi)報(bào)銷內(nèi)容報(bào)銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定部門提出勞動(dòng)能力鑒定。相關(guān)鑒定部門會(huì)根據(jù)受傷情況，以及康復(fù)后對(duì)勞動(dòng)能力的影響情況，對(duì)職工失去勞動(dòng)能力級(jí)別進(jìn)行認(rèn)定，一般分為1~10級(jí)。10級(jí)是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認(rèn)定上10級(jí)。發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果沒有繳納社保，就是由用人單位承擔(dān)。

工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院和勞動(dòng)能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級(jí)出來以后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)工傷只有7個(gè)月的本人工資。

本人工資，實(shí)際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資來計(jì)算的。

如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的傷殘一次性補(bǔ)助金會(huì)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金就有用人單位自行承擔(dān)。

如果平均繳費(fèi)工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補(bǔ)助金3.5萬元而已。有的人肯定會(huì)很吃驚，就這么點(diǎn)嗎？是的，就這么點(diǎn)。

如果用人單位當(dāng)時(shí)沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個(gè)月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應(yīng)當(dāng)支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

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