大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于材料供應(yīng)商申請(qǐng)續(xù)約函的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹材料供應(yīng)商申請(qǐng)續(xù)約函的解答，讓我們一起看看吧。

勞動(dòng)合同快到期了，要不要給公司發(fā)函要求合同到期前給我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

對(duì)于是否能與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這要看是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

第一，目前我國勞動(dòng)合同的分類。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國的勞動(dòng)合同分為以下幾種形式。一是固定期限勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)合同有約定的服務(wù)期限，或者是約定終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間可由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，有的可以簽訂3年，有的可以約定5年，只要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致的，都是有效的勞動(dòng)合同；二是無固定期限的勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者約定無終止勞動(dòng)合同時(shí)間的合同，無固定期限勞動(dòng)合同是為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的勞動(dòng)制度，目的是為了穩(wěn)定就業(yè)，提倡長期在用人單位服務(wù)，對(duì)勞資雙方都是有好處的；三是以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這類合同主要是一些技術(shù)性，突發(fā)性或是繁重體力勞動(dòng)之類的，隨著合同約定的工作任務(wù)的完成，勞動(dòng)合同即可終止。

第二，勞動(dòng)合同到期了，可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同法對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有明確的規(guī)定。首先是勞動(dòng)者和用人需要協(xié)商一致。這個(gè)協(xié)商一致我個(gè)人認(rèn)為不需要書面發(fā)函的形式，個(gè)人向單位發(fā)函，用人單位接受起來有難度，最好的辦法就是和自己的直接主管直接進(jìn)行溝通，或是向用單位人力資源部進(jìn)行溝通比較好，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；三是勞動(dòng)者在用單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，也就是女職工達(dá)到40歲，男職工達(dá)到50歲的；四是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，且沒有勞動(dòng)合同法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

你于去年已經(jīng)和用人單位已經(jīng)續(xù)簽了第二次勞動(dòng)合同，只要沒有第三十九條和四十條第一和第二項(xiàng)約定的情形，不用發(fā)書面函，也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。

總之，勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同到期了，能否和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要符合一定的要求，如果符合，可以主動(dòng)向公司提出要求。

2.無論是否符合簽訂無固定勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)合同快到期了，都可以主動(dòng)向公司提出續(xù)簽的要求。

合同到期續(xù)簽，是否可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，取決于幾個(gè)前提條件。

1) 是否是第三次連續(xù)簽定勞動(dòng)合同，按你的說法，并不完全符合這一點(diǎn)的，因?yàn)楣具€沒確定是否要和你續(xù)簽？

2) 如果公司愿意和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，并已經(jīng)發(fā)出了書面的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書，則員工可以要求公司和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3)如果公司不再和你續(xù)簽這次的勞動(dòng)合同，則員工是無權(quán)要求公司和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同到期終止，當(dāng)然，公司應(yīng)依法給你相應(yīng)的補(bǔ)償。

所以，最重要的是，公司是否已給你發(fā)了書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，明確了續(xù)簽的意愿，沒有這個(gè)前提，其他的都不成立，所以，不建議你發(fā)書面要求給公司，一則沒用，二則，往往效果適得其反。

一般情況下理論上可以，但實(shí)操中一般不建議提前以向公司發(fā)函的方式提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。具體情況分析如下，供你參考：

根據(jù)你提供的信息，去年已經(jīng)續(xù)簽過一次了，今年又快要到期了。由此推測你們公司的勞動(dòng)合同一年一簽，而且這次到期你已經(jīng)滿足了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，即已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

目前除上海地區(qū)以外，已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，第三次到期時(shí)除非出現(xiàn)員工過失、醫(yī)療期、不勝任工作的情況，否則不允許公司方提出不再續(xù)簽，公司只能選擇續(xù)簽且必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。也就是說簽無固定期限合同是應(yīng)該的，不取決于你是否提前表態(tài)。

如果公司臨近到期通知你不再續(xù)簽或者同意續(xù)簽但是不簽無固定期限合同的話，你可以再以發(fā)函的方式提醒公司應(yīng)當(dāng)續(xù)簽且應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。不能達(dá)成一致的可以向工會(huì)、勞動(dòng)仲裁提出訴求。

總之，發(fā)函的方式還是比較正式的，因此有生硬感。如果你是希望在公司繼續(xù)工作，公司也打算續(xù)簽并依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只是沒有提前太早通知你，結(jié)果就在完全沒有溝通的前提下就收到書面函件，換位思考你是不是也覺得不太好呢。

建議你可以等到合同到期前3～5天到人力資源部門詢問下情況再?zèng)Q定下一步怎么做。

希望有幫到你，歡迎關(guān)注@怡路同行2019

作為一個(gè)執(zhí)業(yè)律師接觸過類似問題。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，符合上述情形的員工有權(quán)與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果您滿足上述條件，可以向單位發(fā)函要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位不得拒絕。

希望能幫到您。

到期告知函怎么寫？

格式如下：合同終止通知函****公司： 感謝貴公司長期以來的大力協(xié)助和配合！ 關(guān)于貴我公司于 年 月 日簽訂的《快遞服務(wù)合同》（以下簡稱“合同”），合同將于 年 月 日到期。

基于公司經(jīng)營策略調(diào)整（注：或者寫其他的原因），我司現(xiàn)決定，在合同到期后，不再與貴司續(xù)簽合同，我司將嚴(yán)格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。

再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行總的鼎力支持！

特此通知。

順祝商祺！

***公司 時(shí)間

到此，以上就是小編對(duì)于材料供應(yīng)商申請(qǐng)續(xù)約函的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于材料供應(yīng)商申請(qǐng)續(xù)約函的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。