大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑材料供應(yīng)合同協(xié)議的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹建筑材料供應(yīng)合同協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

單位和你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，最快的解決方法應(yīng)該怎樣？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律是這樣規(guī)定，不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用法律不只是將法律套用到事實(shí)得出一個(gè)結(jié)論。你必須明確自己想要什么，運(yùn)用法律的目的是什么，要達(dá)成什么利益。

在這個(gè)問(wèn)題上，你就得明確自己是想繼續(xù)保住這份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么優(yōu)先的措施應(yīng)該是與用人單位協(xié)商盡快簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)因?yàn)槟承┈F(xiàn)實(shí)問(wèn)題而暫緩簽定勞動(dòng)合同的話，或許你也可以選擇給予一段時(shí)間的考察期，畢竟找一份工作不容易，然后，在選擇適當(dāng)時(shí)間再提出要求。但是，不管怎樣，你都要留住證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，例如考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等。

如果你想跳槽，這是很好的機(jī)會(huì)，你可以要求單位支付雙倍工資。當(dāng)然，這需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各類證據(jù)。不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。

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如果您認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)加我的關(guān)注并點(diǎn)贊。如果您日常生活中有什么法律問(wèn)題或者法律學(xué)習(xí)的難題也歡迎私信提出，謝謝您們的支持。

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法律意見(jiàn)

用人單位沒(méi)有和您簽訂勞動(dòng)合同，您可以收集以下材料，證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資的支付憑證或者記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向您發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、等能夠證明您身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”、等招聘員工的記錄；

4、公司的考勤、打卡記錄；

5、一起工作的員工的證人證言；

6、平時(shí)工作的照片、錄像、錄音等；

7、其他可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

如果還有其它法律問(wèn)題歡迎評(píng)論或私信。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同，即使是試用期內(nèi)，也需要簽訂合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，明確勞動(dòng)期限和試用時(shí)間，工作內(nèi)容和工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、保險(xiǎn)，工作條件，違約責(zé)任等重要內(nèi)容。如果用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同，我們可以要求單位支付雙倍工資，或者解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我了解的情況，闡述一下，我們?nèi)绾未偈蛊髽I(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

一、積極和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。我們可以向公司的人事部門提交申請(qǐng)，要求跟公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，主動(dòng)跟公司的人事部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，咨詢公司拒簽勞動(dòng)合同的原因，弄清這種拒簽合同的情況是針對(duì)你自己還是公司所有員工都沒(méi)有簽訂合同，然后有針對(duì)性的思考如何促使公司簽合同，我們也可以向人事部門經(jīng)歷請(qǐng)教如何才能簽訂勞動(dòng)合同。在跟人事部門溝通無(wú)效的情況下，我們可以直接向公司負(fù)責(zé)職工工作的副總經(jīng)理或者總經(jīng)理進(jìn)行溝通，闡述簽訂勞動(dòng)合同的必要性，講明拒簽合同的違法性，促使公司管理層重視員工合同簽訂事宜，從而盡快促使企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

二、申請(qǐng)人民調(diào)解。目前，各地都成立了人民調(diào)解委員會(huì)，發(fā)達(dá)地區(qū)甚至成立了勞動(dòng)糾紛專門調(diào)解委員會(huì)，主要受理與勞動(dòng)者相關(guān)的糾紛。我曾經(jīng)工作過(guò)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，就具體承擔(dān)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民調(diào)解工作，我也接觸過(guò)非常多的人民調(diào)解案件，參與處理過(guò)幾個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。你可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣級(jí)調(diào)委會(huì)申請(qǐng)人民調(diào)解，這個(gè)是免費(fèi)的，調(diào)委會(huì)一般也有法律顧問(wèn)，可以向他們咨詢?nèi)绾尉S權(quán)，請(qǐng)求公司所在地的調(diào)委會(huì)進(jìn)行調(diào)解。由調(diào)委會(huì)協(xié)調(diào)企業(yè)，督促企業(yè)保護(hù)職工權(quán)益，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。調(diào)委會(huì)調(diào)解成功以后，會(huì)出具調(diào)解協(xié)議書(shū)，也具有法律效力。你再取得調(diào)解協(xié)議書(shū)以后，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)司法確認(rèn)，這樣的協(xié)議書(shū)和法院的判決書(shū)是具有同等法律效力的。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)解決與勞動(dòng)者相關(guān)的糾紛，因合同訂立產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛也是他們主要負(fù)責(zé)的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。我們可以按照規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提交申請(qǐng)時(shí)要詳細(xì)寫(xiě)明自己的基本信息，公司的基本信息，仲裁請(qǐng)求、實(shí)事和依據(jù)，以及相關(guān)的證據(jù)，最后說(shuō)明證據(jù)來(lái)源。仲裁委會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)向你出具受理通知書(shū)或者不予受理通知書(shū)。經(jīng)過(guò)開(kāi)庭調(diào)查后，仲裁委會(huì)作出仲裁裁定書(shū)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。仲裁書(shū)具有法律效力，企業(yè)必須遵守。

四、向人民法院起訴。如果你都不想采用以上方法，可以向企業(yè)所在的人民法院進(jìn)行起訴。你要向法院提交起訴書(shū)，寫(xiě)明個(gè)人基本情況、公司基本情況、主要訴求和相關(guān)法律依據(jù)，說(shuō)明企業(yè)的違法事實(shí)。法院會(huì)依據(jù)你的起訴書(shū)作出受理或者不予受理的決定。在法院受理你的起訴后，會(huì)先進(jìn)行庭前調(diào)解，調(diào)解不成，會(huì)根據(jù)相關(guān)事實(shí)和法律依據(jù)，作出最終的判決。對(duì)于起訴這種措施，我個(gè)人并不太贊成使用，除非你是想跟企業(yè)要賠償，然后辦理辭職。法院起訴對(duì)于長(zhǎng)期想在公司工作的人，建議慎重使用。

單位拒簽勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的行為，我們要理直氣壯地去維權(quán)，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑材料供應(yīng)合同協(xié)議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑材料供應(yīng)合同協(xié)議的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。